为做好节后收心工作，使职工尽快转变状态全身心的投入到工作中，2月12日至20日，莒州水泥兰官庄分公司组织开展了“全员大学习”专题活动。

活动开始前，公司总经理召开会议，对全员大学习专题活动做了要求：他说，开展“全员大学习”活动，是把学习常态化不断引向深入的实际行动，是推进职工“业务素质能力”提升的着力点，各车间管理人员要以身作则，层层引导，把这次“全员大学习”专题活动力争抓到底、做到位、出实效。

公司副总经理要求，这次“全员大学习”活动，要确保做到全员参与，单元化学习，要以公司、车间、班组为单位分层面、分单元组织学习，公司层面着重从企业文化、安全教育、劳动管理制度、产品质量和提升职工综合素质方面下手；车间层面要结合各自岗位特点开展技术方面的学习培训，重点学习岗位操作规程、应知应会、设备故障排查方法等。通过学习掌握生产技能，提升个人技术能力素养，适应新形势下的生产需求；要把“全员大学习”效果，转化为推动公司各项工作的根本动力，转化为提升职工文化素养和技术素养重要抓手，使“全员大学习”真正起到作用。

为配合好这次“全员大学习”专题活动，兰官庄分公司为职工配发了学习记录笔记本，在“全员大学习”通知下发以后，各车间处室迅速行动起来，安全生产处第一时间制定了“公司安全消防培训”学习方案，组织全体员工从火灾类型、起火原因和火灾逃生结合实际进行培训，并现场进行了培训效果测试。在化验室的牵头带领下，各车间就各自的岗位操作规程进行重新理顺，结合实际操作组织人员进行学习考试。成品车间还就《劳动管理制度》中的“劳动考勤”和“评选树优规定”进行重温学习，激发职工干事创业的信心。

兰官庄分公司“全员大学习”专题活动的开展，目的是营造比学赶帮超氛围，达到学以致用目的。下一步，公司将在职工中组织开展“全员大学习”专题活动推进会，在现有基础上，拓展学习面，延伸学习深度，进一步开展读书分享等一系列活动，掀起公司“全员大学习”活动热潮，使“大学习”活动成为推动公司发展的新动力。

莒州水泥兰官庄分公司开展“全员大学习”专题活动